A.
SDM bagi organisasi kewiraswastaan
-
Langkah-langkah penyediaan SDM
1.
Perekrutan karyawan
Penarikan tenaga kerja adalah langkah pertama di dalam menyediakan
sumber daya manusia bagi organisasi kewiraswastaan setiap kali
terdapat posisi yang kosong.
2. Seleksi calon karyawan
Seleksi tenaga kerja adalah penyaringan awal dari calon sumber daya manusia yang tersedia untuk mengisi suatu posisi. Tujuannya adalah untuk memperkecil hingga jumlah yang relatif sedikit calon karyawan dari mana seseorang akhirnya akan disewa.
3. Pelatihan karyawan
Pelatihan karyawan adalah keterampilan yang diajarkan pihak perusahaan kepada karyawannya.
4. Penilaian hasil kerja
Penilaian tentang hasil kerja yang telah dilakukan oleh karyawannya, apakah sesuai dengan yang diharapkan atau belum.
Penarikan tenaga kerja adalah langkah pertama di dalam menyediakan
sumber daya manusia bagi organisasi kewiraswastaan setiap kali
terdapat posisi yang kosong.
2. Seleksi calon karyawan
Seleksi tenaga kerja adalah penyaringan awal dari calon sumber daya manusia yang tersedia untuk mengisi suatu posisi. Tujuannya adalah untuk memperkecil hingga jumlah yang relatif sedikit calon karyawan dari mana seseorang akhirnya akan disewa.
3. Pelatihan karyawan
Pelatihan karyawan adalah keterampilan yang diajarkan pihak perusahaan kepada karyawannya.
4. Penilaian hasil kerja
Penilaian tentang hasil kerja yang telah dilakukan oleh karyawannya, apakah sesuai dengan yang diharapkan atau belum.
- Sumber dari SDM
1. Sumber dari luar organisasi
Jika untuk beberapa
alasan suatu posisi tidak bisa diisi oleh seseorang yang berasal dari dalam
organisasi kewirausahaan, sejumlah sumber calon tenaga kerja tersedia diluar
organisasi.
2.
Sumber dari dalam organisasi
Sekelompok karyawan yang sekarang
ada dalam suatu organisasi kewirausahaan adalah satu sumber dari SDM yang
mungkin memiliki kualifikasi terbaik untuk suatu posisi yang kosong. Walaupun
personalia yang ada biasanya bergerak secara lateral dalam suatu organisasi,
sebagian besar gerakan internal biasanya adalah promosi.
-
Motivasi dalam kewiraswastaan
Motivasi
merupakan kegiatan yang mengakibatkan, menyalurkan dan memelihara perilaku
manusia., dan merupakan suatu proses untuk mencoba mempengaruhi seseorang agar
melakukan sesuatu yang kita inginkan. Seorang karyawan mungkin menjalankan
pekerjaan yang dibebankan kepadanya dengan baik, mungkin pula tidak. Maka dari
itu hal tersebut merupakan salah satu tugas dari seorang pimpinan untuk bias
memberikan motivasi (dorongan0kepada bawahannya agar bias bekerja sesuai dengan
arahan yang diberikan
-
Bentuk- bentuk komunikasi
1. Komunikasi intrapribadi (intrapersonal communication)
2. Komunikasi antarpribadi (interpersonal communication)
3. Komunikasi kelompok (group communication)
4. Komunikasi organisasi (organization
communication)
5. Komunikasi Massa (mass communication).
- Teknik pengembangan keterampilan
1. Teknik dalam jabatan
untuk mengembangkan keterampilan (on the job teckniques for develoving skill),
2. teknik ruang kelas
untuk mengembangkan keterampilan (classroom techniques for develoving skill).
B. Mengetahui
jiwa kepemimpinan dalam tim kerja yang efektif
- Memiliki dedikasi,
ketekunan, daya nalar dalam peran anggota tim
1. Dedikasi adalah Memiliki dedikasi, ketekunan,
daya nalar dalam peran anggota tim
2. Ketekunan adalah kemampuan
anda untuk bertahan di tengah tekanan dan kesulitan.
3.
Dayan alar adalah sebagai kekuatan atau usaha untuk melakukan sesuatu
berdasarkan pertimbangan baik dan buruk oleh akal.
- Berpikiran terbuka dan
komunikasi antara pemimpin dan pekerja
Berpikiran terbuka adalah
penerimaan terhadap ide-ide baru sedangkan komunikasi
adalah suatu kegiatan untuk
membuat sesuatu kemudian ditujukkan kepada orang lain.
- Manajemen konflik
Manajemen konflik
merupakan serangkaian aksi dan reaksi antara pelaku maupun pihak luar dalam suatu konflik.
C. Etika Bisnis
- Kode etik dalam berbisnis
1. Pengendalian diri
Artinya, pelaku-pelaku bisnis
mampu mengendalikan diri mereka masing-masing untuk tidak memperoleh apapun
dari siapapun dan dalam bentuk apapun.
2. Pengembanan akan tanggung jawab secara sosial
Bahwa setiap perusahaan memiliki
berbagai bentuk tanggung jawab terhadap seluruh pemangku kepentingan yang diantaranya
adalah konsumen, karyawan, pemegang saham, komunitas, dan lingkungan dalam
segala aspek operasional perusahaan mencakup aspek ekonomi, sosial dan
lingkungan.
3. Menciptakan persaingan yang sehat
Persaingan wajar dengan mematuhi
aturan main tertentu disebut persaingan sehat dan memberi dampak positif bagi
pihak-pihak yang bersaing, aitu adanya motivasi untuk lebih baik
4. Menerapkan konsep “Pembangunan Berkelanjutan”
Dunia bisnis seharusnya tidak
memikirkan keuntungan hanya pada saat sekarang, tetapi perlu memikirkan
bagaimana dengan keadaan dimasa datang.
-
Sifat-sifat
etika
o
Etika
akan tetap berlaku meskipun tidak ada orang lain yang menyaksikannya.
o
Etika
memiliki sifat absolut atau mutlak.
o
Dalam
suatu etika memiliki cara pandang dari sisi batiniah manusia.
o
Etika
sangat erat berkaitan dengan perbuatan atau perilaku manusia.
-
Kode
etik dalam pertemuan dengan Klien, Supplier, dan karyawan
Kode etik klien
1.
Hargai
sesama anggota
2.
Kategori desain yang dilarang minta
3.
Akftiflah dalam memberikan masukan
4.
Buatlah creative brief sedetail mungkin
Kode etik supplier
1. Mematuhi hukum
2. Menjalankan usaha penuh
integritas
3. Membuat catatan yang akurat
Kode etik karyawan
Wajib melaksanakan tugas pokok sesuai dengan uraian pekerjaan dan
tugas-tugas lainnya yang ditetapkan oleh perusahaan.
Mencurahkan semua kemampuan
diri untuk perusahaan, tidak bekerja dan mengikatkan diri pada pihak ketiga,
baik perorangan maupun badan usaha atau lembaga lainnya untuk mendapatkan
imbalan, kecuali telah mendapat ijin tertulis dari Perusahaan.
Senantiasa melandasi seluruh
tindakan dengan mengutamakan kepentingan perusahaan, tidak mengutamakan
keuntungan pribadi/organisasi/kelompok (conflict of interest).
Sumber:
-
http://d-dan-20.blogspot.com/2010/12/sumber-daya-manusia-bagi-organisasi.html
-
https://www.mtf.co.id/korporat/id/kode-etik-pegawai
Tidak ada komentar:
Posting Komentar